Wypowiedzenie umowy o pracę to dość stresujący moment, którego wolelibyśmy zbyt często nie doświadczać. Jeśli jednak zdarzyło się to w naszym wypadku lub przeczuwamy taki ruch ze strony swojego pracodawcy, warto jak najszybciej rozwiać wszelkie swoje wątpliwości. W tym artykule przedstawimy najważniejsze informacje.
Jak można rozwiązać umowę o pracę?
Polskie prawo nie pozwala na tzw. samowolę w kwestii zakończenia umowy o pracę. To, co najważniejsze reguluje Kodeks pracy. W myśl artykułu 30 § 1 kp istnieją cztery sposoby na rozwiązanie takiej umowy:
- Rozwiązanie umowy na mocy porozumienia stron
- Rozwiązanie za wypowiedzeniem
- Rozwiązanie bez wypowiedzenia
- Wygaśnięcie umowy o pracę
Wypowiedzieć taką umowę może zarówno pracodawca, jak i pracownik i decyzja ta nie musi być formalnie zaakceptowana przez drugą stronę.
Co powinno zawierać wypowiedzenie umowy o pracę?
Choć zwykle informujemy o zakończeniu stosunku pracy najpierw ustnie, to wiążące jest dopiero to, co zawrzemy w pisemny oświadczeniu. Podwładni lub przełożeni, którzy decydują się na ten krok, powinni w trakcie sporządzania dokumentu pamiętać o zawarciu w nim:
- oznaczenia stron umowy (czyli danych pracownika i pracodawcy),
- miejscowości i daty,
- informacji o wypowiedzeniu umowy zawartej w dniu…,
- wskazania, jaki okres wypowiedzenia zostaje zachowany i kiedy następuje termin jego upływu,
- podpisy obu stron.
Gdy wypowiedzenie umowy o pracę inicjuje pracodawca, musi on też podać przyczyny swojej decyzji, jeśli umowa o pracę została zawarta na czas nieokreślony. Przełożony jest zobowiązany też poinformować podwładnego o możliwości odwołania się do sądu pracy.
- Pomysł na biznes w domu. Biznes online i nie tylko!
- Projekt Workify – czyli młodzi o rynku pracy
- GoWork organizuje konkurs dla przedszkolaków – zapraszamy!
- Urlop ojcowski: Wszystko, co musisz wiedzieć
- Au pair – Szansa na pracę i przygodę za granicą
- Ekwiwalent za urlop – co i jak?
Długość okresu wypowiedzenia
Zwykle najbardziej interesującą, a zarazem sporną kwestią jest długość okresu wypowiedzenia. Różni się on bowiem w zależności od tego, jaki rodzaj umowy podpisaliśmy, na jaki okres i jaki był staż pracownika w danej firmie.
Jeśli zatem pracowaliśmy u jednego pracodawcy co najmniej 3 lata, przysługuje nam 3-miesięczny okres wypowiedzenia. Dla pracowników zatrudnionych co najmniej 6 miesięcy okres ten skraca się do jednego miesiąca, a osoby, które przepracowały w firmie poniżej pół roku, otrzymują dwutygodniowy okres wypowiedzenia.
Warto zaznaczyć, że jeśli stosunek pracy został przerwany w momencie, gdy obowiązywała nas umowa o pracę na okres próbny, liczby te się nieco zmieniają. Można je przedstawić w następujący sposób:
- Umowa na dwa tygodnie obliguje do 3 dni okresu wypowiedzenia,
- Umowa do trzech miesięcy wymaga tygodniowego okresu wypowiedzenia,
- Umowa na 3 miesiące zobowiązuje pracodawcę do 2 tygodniowego okresu wypowiedzenia.
Kiedy ten okres się zaczyna? Tu również nie mamy jednoznacznej odpowiedzi. Jeżeli bowiem okres wypowiedzenia liczony jest:
- w dniach, to za jego początek uznaje się następny dzień roboczy,
- w tygodniach, jego początkiem będzie pierwsza niedziela,
- w miesiącach – pierwszy dzień kalendarzowy miesiąca następującego w następnym dniu.
Co, jeśli to pracownik wypowiada umowę o pracę?
Na niektóre aspekty sprawy patrzyliśmy do tej pory z punktu widzenia zwalniającego pracodawcy, ale zdarzają się przecież przypadki, że to pracownik składa wypowiedzenie o pracę. Nie musi on wtedy podawać przyczyny swojej decyzji, choć zwykle informuje przełożonego o tym ustnie.
Bywa, że pracodawca nie chce, żeby podwładny pojawiał się na swoim stanowisku w trakcie okresu wypowiedzenia. Co może wtedy zrobić? Zgodnie z prawem istnieje możliwość zwolnienia go z tego obowiązku, choć wynagrodzenie za ten czas musi zostać mu przyznane.
Inną opcją dla pracownika jest zerwanie umowy o pracę bez zachowania okresu wypowiedzenia. Taka alternatywa istnieje jednak wyłącznie wtedy, gdy poświadczy zwolnieniem lekarskim szkodliwy wpływ wykonywanych zajęć na swoje zdrowie, lub życie lub w sytuacji, gdy pracodawca w sposób ciężki narusza swoje podstawowe obowiązki.
Pamiętając o wszystkich powyższych zasadach, nie popełnimy błędu, który mógłby skutkować spotkaniem w sądzie pracy. Kiedy więc zdarzy się w naszym życiu, że otrzymamy wypowiedzenie z pracy, postarajmy się wykorzystać okres wypowiedzenia jak najlepiej – na szukaniu nowego stanowiska, a nie rozważaniu, czy pracodawca postąpił zgodnie z prawem.
0
0
