Czas czytania:3 Minut, 13 Sekund

Umowa z nieletnim to temat, który budzi wiele pytań zarówno wśród pracodawców, rodziców, jak i samych młodych ludzi. Czy osoba poniżej 18. roku życia może zawierać umowy? Jakie są ograniczenia i obowiązki wynikające z przepisów prawa? W tym artykule wyjaśniamy najważniejsze kwestie dotyczące umów z osobami niepełnoletnimi, aby pomóc Ci lepiej zrozumieć te zagadnienia.

Czy osoba nieletnia może zawierać umowy?

Osoby niepełnoletnie, czyli te, które nie ukończyły 18. roku życia, w świetle polskiego prawa mają ograniczoną zdolność do czynności prawnych. Ograniczona zdolność oznacza, że mogą one zawierać tylko określone rodzaje umów lub potrzebują zgody przedstawiciela ustawowego – najczęściej rodzica lub opiekuna prawnego.

Jakie umowy mogą zawierać osoby nieletnie?

Istnieją pewne wyjątki, które pozwalają osobom niepełnoletnim samodzielnie zawierać umowy. Zgodnie z przepisami prawa cywilnego, osoby poniżej 18. roku życia mogą zawierać:

  • Umowy w drobnych, bieżących sprawach życia codziennego – na przykład zakupy drobnych przedmiotów, takich jak jedzenie czy artykuły szkolne.
  • Umowy dotyczące ich zarobków – jeżeli niepełnoletni uzyskuje wynagrodzenie z pracy, ma prawo samodzielnie zarządzać swoimi zarobkami, pod warunkiem że rodzice nie wniosą sprzeciwu.
  • Umowy o pracę – jednakże tylko w określonych przypadkach i z uwzględnieniem przepisów kodeksu pracy, które regulują zatrudnianie młodocianych.

W innych przypadkach wymagana jest zgoda rodzica lub opiekuna prawnego. Bez takiej zgody zawarta umowa może zostać uznana za nieważną.

Umowa z nieletnim – co mówi kodeks pracy?

Zatrudnianie młodocianych w Polsce reguluje kodeks pracy. Młodocianym jest osoba, która ukończyła 15 lat, ale nie przekroczyła 18. roku życia. Osoby poniżej 15. roku życia nie mogą być zatrudniane na podstawie umowy o pracę, chyba że w ramach wyjątków przewidzianych w przepisach.

Jakie są zasady zatrudniania młodocianych?

Pracodawcy, którzy chcą zatrudnić młodocianego, muszą przestrzegać określonych zasad:

  • Cel zatrudnienia – młodociani mogą być zatrudniani wyłącznie w celu przygotowania zawodowego lub do wykonywania lekkich prac.
  • Obowiązkowe badania lekarskie – przed podjęciem pracy młodociany musi przejść badania lekarskie, które potwierdzą, że jest zdolny do wykonywania określonej pracy.
  • Zgoda rodziców lub opiekunów – w większości przypadków wymagana jest zgoda przedstawiciela ustawowego na zatrudnienie osoby młodocianej.

Pracodawca ma również obowiązek przestrzegania ograniczeń dotyczących czasu pracy młodocianych. Na przykład, osoby poniżej 18. roku życia nie mogą pracować w godzinach nocnych ani wykonywać prac szczególnie niebezpiecznych.

umowa z nieletnim prawo pracy

Umowa z nieletnim a prawa pracownika

Młodociani pracownicy są chronieni przez przepisy kodeksu pracy, które zapewniają im szczególne prawa. Do najważniejszych należą:

  • Prawo do przerw – młodociani mają prawo do dłuższych przerw w pracy niż osoby dorosłe. Jeśli czas pracy wynosi więcej niż 4,5 godziny, przysługuje im co najmniej 30 minut przerwy.
  • Ograniczenie czasu pracy – młodociani nie mogą pracować więcej niż 6 godzin dziennie, jeśli nie ukończyli 16 lat. Starsi młodociani mogą pracować maksymalnie 8 godzin dziennie.
  • Prawo do urlopu – młodociani zatrudnieni na podstawie umowy o pracę mają prawo do urlopu wypoczynkowego, którego wymiar wynosi 12 dni po pierwszym roku pracy.

Umowa z nieletnim – jakie ryzyko wziąć pod uwagę?

Zawieranie umów z osobami niepełnoletnimi wiąże się z pewnymi ryzykami, zwłaszcza jeśli umowa została zawarta bez zgody rodzica lub opiekuna prawnego. W przypadku umów wymagających zgody przedstawiciela ustawowego, brak takiej zgody może skutkować nieważnością umowy.

Ryzykiem dla przedsiębiorców jest również brak świadomości co do ograniczeń wynikających z przepisów prawa. Dlatego przed zawarciem umowy warto dokładnie zapoznać się z regulacjami prawnymi lub skonsultować się z prawnikiem.

Jakie są wyjątki w prawie cywilnym?

W polskim prawie cywilnym istnieją wyjątki, które umożliwiają osobom niepełnoletnim samodzielne zawieranie umów. Przykładem może być sytuacja, w której młodociany prowadzi działalność gospodarczą za zgodą sądu. Taka zgoda pozwala na pełnoprawne działanie w sferze gospodarczej, w tym na zawieranie umów bez konieczności uzyskiwania każdorazowej zgody opiekuna.

Warto znać prawo

Zrozumienie przepisów dotyczących umów zawieranych z osobami niepełnoletnimi jest niezwykle ważne zarówno dla pracodawców, jak i rodziców. Dzięki temu można uniknąć nieporozumień oraz ryzyka prawnego związanego z nieważnością umów. Świadomość obowiązków i ograniczeń wynikających z przepisów pomaga również w zapewnieniu bezpieczeństwa młodocianym, którzy dopiero wkraczają na rynek pracy.

Zaufanie do prawa i przestrzeganie jego zasad to najlepsza inwestycja w przyszłość młodych ludzi.

klauzule niedozwolone umowa o prace Previous post Niedozwolone klauzule w umowie o pracę
umowa o poufnosci nda Next post Umowa o poufności (NDA) – kiedy warto ją zawrzeć?